有不少去香港留學的同學，在香港留學畢業(yè)之后選擇留在香港就業(yè)。調(diào)查報告指，八成多的受訪雇主表示，工作經(jīng)驗比學歷更重要。甚至有九成的雇主表示，有無工作經(jīng)驗是聘用求職者時優(yōu)先考慮的條件。

另有超過七成的雇主，更喜歡經(jīng)過電腦技術(shù)和銷售技巧訓練的畢業(yè)生。香港電腦商會據(jù)此認為，跟學歷和書本知識相比，雇主更重視實際技能的培訓，高學歷已不再是昔日可以坐享高收入的“鐵飯票”。

部分雇主甚至認為應屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗但應聘要求卻很高，不愿雇傭應屆畢業(yè)生的受訪公司比例達到45.7%。好在，仍有48.6%的受訪者愿意聘請應屆畢業(yè)生。

對香港留學應屆畢業(yè)生來說，另外一個利好消息是，三成四的雇主表示，入職薪金將比去年同期聘請畢業(yè)生時增加10%或者更多。香港電腦商會副主席陳偉航認為，雇主愿意提薪聘請職員是受到了物價上漲等因素的影響。此外，這也表明，業(yè)界重視人力需求，希望通過提高入職者薪金聘用人才。

香港電腦商會的調(diào)查收回有效問卷102份。受訪者主要包括電腦、電訊及周邊產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)商、零售商、服務(wù)供貨商以及從事信息科技相關(guān)的公司。受訪者中既有只有數(shù)名職員的小公司，也有雇傭上千人的大公司，但以雇員不超過20人的中小企業(yè)占大多數(shù)。

此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，45.7%的受訪公司表示，經(jīng)濟前景不會影響今后的招聘意愿。但有54.3%的受訪公司擔心，受全球經(jīng)濟前景不明朗影響，今后的招聘需求或減退或存在不確定性。