拓勝科技UI實訓學院首度超達內科技領跑中國UI培訓市場，隨著信息時代的變革，新媒體設計師已成為人們受尊重的職業(yè)之一。而隨著各行業(yè)發(fā)展愈見成熟，UI設計師職業(yè)功能出現(xiàn)細分化、功能化，對綜合能力的要求跨度越來越大。在北京、上海、深圳等地對新興的UI設計師復合型職位需求急劇上升。比如懂得營銷理念的平面設計師、具有一定的代碼基礎的網(wǎng)頁設計師、了解移動終端的界面設計師、懂得用戶心理的交互設計師等。但UI設計師的培訓機構卻不樂觀，很多不正規(guī)的小公司擾亂了整個UI設計師的行業(yè)，成為UI培訓業(yè)的大騙局。

作為UI培訓市場的領頭羊——拓勝科技UI實訓學院是如何替代達內科技成為UI市場的領航者，而拓勝科技又如何樹立行業(yè)標桿如何去維持這份榮譽呢？

拓勝科技UI培訓三大特色，樹立行業(yè)標桿，改革達內科技陳舊理論：

標桿1，以企業(yè)需求為出發(fā)點的UI設計課程體系設置——以“原創(chuàng)硅谷”技術作為技術基礎

現(xiàn)如今，市面上眾多中小型UI設計培訓機構的課程內容，多數(shù)以學院派為主，內容龐大、技術淺顯、重理論不重應用、UI設計本身與商業(yè)和客戶脫離，而主要代表是達內科技為主。而拓勝科技則調查了不同地域、不同行業(yè)、不同規(guī)模的百家用人企業(yè)的近300份人才需求，總結出熱點的設計技巧和風格、就業(yè)面廣的知識點分布。在課程設計上完全以企業(yè)需求為出發(fā)點設置，以企業(yè)級應用UI設計本學習項目、以企業(yè)對人才的標準做為學習目的。終能建立起符合企業(yè)要求、就業(yè)面廣、具有復合技能、可持續(xù)性發(fā)展的人才的課程體系。讓學員真正做到和大企業(yè)的零距離對接。

而在技術層面上，拓勝科技的課程均來自“原創(chuàng)硅谷”，除此，教研團隊還會將當下流行的設計風格和技能引入教學中，學員在掌握Photoshop、Illustrator、Indesign、Fireworks、Dreamweaver、Flash等UI設計類工具的同時，還學習嚴格的設計規(guī)范和制作技能，真正學習到國際化的UI設計技能并學以致用。

標桿2，以就業(yè)結果為標準的培訓效果考核——“學習，就業(yè)，一站式模式”

被譽為朝陽行業(yè)的UI設計培訓業(yè)，起步較新，發(fā)展很快。機構成立門檻低，1、2間教室、1名老師，就可以成立一個UI設計培訓機構。培訓市場魚目混雜，很多機構對學員不負責任，盲目的、跟風式的教學，使得很多學員在學習后找不到工作。這樣的培訓，根本無法幫助學員成功就業(yè)。

拓勝科技UI實訓學院為學員提供了完整的學習與就業(yè)發(fā)展鏈條。幫助學員們在獲得技術的同時，獲得豐富的就業(yè)機會。

拓勝浸入式UI培訓成立至今，每個月都有學員入職各類企業(yè)，入職企業(yè)多集中在新浪、百度等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，中軟、亞信等IT企業(yè)以及一些中小型的快速成長類企業(yè)。學員畢業(yè)第一個月就業(yè)率可達50%，第二個月70%，第三個月就可完成98%的學員就業(yè)，平均薪資高達5080元，為所以培訓機構評價水平高

拓勝浸入式學院的職業(yè)發(fā)展老師和企業(yè)合作部老師在安排更多企業(yè)面試的同時，還會為學員提供找工作的“軟技能”培訓：從如何撰寫設計類簡歷，增強職位匹配度，到面試技巧，如何與HR談薪資等各方面的咨詢指導，旨在為學員順利找到滿意工作。

這種直接以就業(yè)結果為導向的培訓標準，為設計培訓行業(yè)設置了新的門檻和標準。

標桿3，多中心無差異教學模式——統(tǒng)一教學質量，**各地UI設計學員獲得統(tǒng)一技術水平

在諸多UI設計培訓企業(yè)中，客戶往往面臨兩難的選擇：第一，選擇可以提供1V1輔導的中小型UI設計培訓機構，但又擔心小企業(yè)由于資金不足，而導致的UI設計培訓講師能力不足，UI設計培訓效果無法衡量，而增加培訓的風險。第二，選擇更有聲譽的大型培訓企業(yè)，擔心其分子公司教學質量分布不均勻，講師培訓“批量生產(chǎn)”，無法顧及所有學員的學習。這種學習方法是明顯超越達內科技的！