今天講個小故事：

小李是紐約某名校的碩士應屆生。原計劃畢業(yè)后先用OPT留在美國工作一年，再嘗試抽H-1B，最終通過雇主擔保走EB-3移民。然而，2025年的簽證新規(guī)讓他的整個規(guī)劃都被打亂：F-1學生簽證不再“無限延期”，H-1B抽簽改成按薪資等級分配，Perm勞工證的審批也比過去更嚴。

“是不是美國留學的時代要結(jié)束了？”小李焦慮地問。

其實，答案并不簡單。

一、F-1學生簽證：從“不限期”到“4年封頂”

核心新政（公示期至2025年9月29日）：

• 取消D/S（Duration of Status）制度：過去憑I-20可無限延長身份，如今改為最長4年有效期。簽證時長與學位匹配，本科最多4年，碩士2年，不得超期。

• 身份轉(zhuǎn)換受限：不再允許“平轉(zhuǎn)”身份（如碩士讀完再讀碩士），只允許“升學轉(zhuǎn)身份”（如本科升碩士、碩士升博士）。若新學業(yè)周期超出原有時限，必須重新申請簽證。

• 利好政策：未強制要求回國續(xù)簽，留學生可在美國境內(nèi)直接申請OPT，避免回國后被卡簽證的風險。

特朗普政府已公開表態(tài)“歡迎60萬中國學生留美”。尤其在研究生階段，美國大學對國際學生學費依賴度極高（部分名校研究生國際生比例高達90%+）。

美國教育的“學術+商業(yè)”結(jié)合、校友與企業(yè)資源網(wǎng)絡，是英國、東南亞等地難以替代的。新政提高門檻后，真正有學習能力、規(guī)劃能力和社會競爭力的學生反而競爭空間更大，升學與就業(yè)優(yōu)勢更加明顯。

二、H-1B工簽：薪資決定命運，低薪無緣美國夢

預計2026年開始實施。

薪資掛鉤抽簽，按薪資等級決定中簽率。3級、4級薪資（大廠/中廠普遍水平）會中簽，2級薪資中簽率約75%，1級薪資（低薪或掛靠）幾乎無機會。顯著利好高薪崗位與優(yōu)秀留學生。

印度實慘。印度外包公司受沖擊較大（多集中于低薪崗位）。政策核心是“美國優(yōu)先”，通過經(jīng)濟標準篩選高價值人才，而非針對某一國家。

美國司法部正在調(diào)查H-1B是否“擠占”本土就業(yè)。相比H-1B，Perm（勞工證）需要證明“招不到美國人”。

e.g：微軟2025年裁員1萬人，同時為9000+國際學生申請H-1B，引發(fā)副總統(tǒng)質(zhì)疑：“為什么裁掉經(jīng)驗豐富的美國人，卻雇傭低薪的外籍新人？”這暴露出部分企業(yè)利用H-1B降低人力成本的問題。

三、Perm（勞工證）：雇主移民進入“冰河期”

Perm申請前必須刊登招聘廣告，證明無法找到合格的美國公民或綠卡持有者，才能為外籍員工申請移民。

大廠裁員背景下，企業(yè)難以證明“招不到本土員工”。此前的“技巧性規(guī)避”方法風險增大，企業(yè)不敢輕易嘗試。

EB-2/EB-3已經(jīng)處于“超級排期”，審批收緊將進一步拉長拿身份的周期。依賴雇主移民的留學生群體面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)與機遇并存

?? 新政整體方向明確：

• F-1簽證：杜絕“混身份”，倒逼學生規(guī)劃清晰。

• H-1B簽證：按市場價值篩選高薪高能人才。

• Perm移民：逐步收緊雇主擔保的通道。

很多人把“簽證收緊”理解為“美國不再歡迎留學生”，這是誤解。事實上，美國大學和企業(yè)依然高度依賴中國學生和高端人才。政策變化的真正意圖是：篩選掉“混身份”的低競爭力群體，把機會留給真正優(yōu)秀的人。

對未來的留學生來說，關鍵在于：

 ? 選擇有含金量的專業(yè)和學位；

 ? 提前規(guī)劃職業(yè)路徑，提高薪資競爭力；

 ? 不依賴單一通道，靈活布局OPT、H-1B與移民方案。

美國境內(nèi)的申請人可以在通過雙遞交90天先獲得工卡和回美證，立即解決合法工作身份；通過投資鄉(xiāng)村“零排期”預留簽證項目，最快1年左右拿到綠卡，完美避開了H-1B抽簽率低等一連串難題。

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