【培訓(xùn)及考試形式】

5天實操+線上視頻、網(wǎng)上考試

【課程內(nèi)容】

1.嬰幼兒敏感期;

2.五大能力發(fā)展特點及訓(xùn)練(大動作、精細動作)覺(大動作、精細動作、語言、社會評，手指操訓(xùn))

【職業(yè)發(fā)展方向】

社區(qū)服務(wù)中心、幼兒教育機構(gòu)、月子中心、

【學(xué)校榮譽】

【課程優(yōu)勢】

一、就業(yè)前景：政策紅利與職業(yè)成長雙驅(qū)動

1. 政策扶持拓寬賽道 國家“十四五”規(guī)劃明確將嬰幼兒照護納入公共服務(wù)體系，2025年計劃建成覆蓋城鄉(xiāng)的托育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。多地政府提供場地補貼、師資培訓(xùn)資金，例如上海對普惠托育機構(gòu)每新增一個托位補貼1萬元。政策紅利持續(xù)釋放，催生大量早教崗位。
2. 職業(yè)路徑多元化 從業(yè)者可通過“實踐+認證”實現(xiàn)階梯式發(fā)展：基礎(chǔ)崗：早教指導(dǎo)師（需育嬰師/教師資格證）進階崗：課程研發(fā)主管、園所運營經(jīng)理高階崗：區(qū)域督導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)投資人（社區(qū)托育機構(gòu)投資門檻約30-50萬元）教育集團內(nèi)部晉升率超25%，管理崗年薪可達20萬+。
3. 基礎(chǔ)崗：早教指導(dǎo)師（需育嬰師/教師資格證）
4. 進階崗：課程研發(fā)主管、園所運營經(jīng)理
5. 高階崗：區(qū)域督導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)投資人（社區(qū)托育機構(gòu)投資門檻約30-50萬元）教育集團內(nèi)部晉升率超25%，管理崗年薪可達20萬+。

二、薪資待遇：結(jié)構(gòu)性增長與隱性福利并重

1. 薪酬競爭力顯著提升一線城市：初級教師月薪5000-8000元，3年以上經(jīng)驗者達9000-15000元（如北京金寶貝資深教師均值1.2萬元）新一線城市：成都、杭州等地較2020年薪資漲幅40%，部分機構(gòu)設(shè)置“保教質(zhì)量獎”（月薪額外增加10%-15%）。
2. 一線城市：初級教師月薪5000-8000元，3年以上經(jīng)驗者達9000-15000元（如北京金寶貝資深教師均值1.2萬元）
3. 新一線城市：成都、杭州等地較2020年薪資漲幅40%，部分機構(gòu)設(shè)置“保教質(zhì)量獎”（月薪額外增加10%-15%）。
4. 福利體系完善化 頭部機構(gòu)（如美吉姆、東方愛嬰）已普遍覆蓋：六險一金（含補充醫(yī)療保險）子女免費入托資格帶薪寒暑假（年均30天）海外研修津貼（年投入預(yù)算超5萬元/人）
5. 六險一金（含補充醫(yī)療保險）
6. 子女免費入托資格
7. 帶薪寒暑假（年均30天）
8. 海外研修津貼（年投入預(yù)算超5萬元/人）

三、市場需求：剛需擴張與專業(yè)升級共振

1. 人口結(jié)構(gòu)性需求爆發(fā) 2025年預(yù)計0-3歲嬰幼兒超4200萬，但托育滲透率僅12%（OECD國家平均35%）。以深圳為例，托位缺口達8.4萬個，需新增早教師1.2萬人以上才能滿足基本需求。
2. 專業(yè)門檻提升帶來溢價空間 用人單位招聘要求已從“大專學(xué)歷”升級至“學(xué)前教育本科+國際證書（如AMI蒙氏認證）”，持證早教師薪酬溢價率達30%：

【機構(gòu)簡介】

德立教育集團(簡稱:德立教育)創(chuàng)立于1997年，并逐步發(fā)展壯大起來?？偛课挥趶V州市天河區(qū),致力于發(fā)展職業(yè)教育、高等繼續(xù)教育、在線教育和職業(yè)培訓(xùn)的研究和發(fā)展。

目前集團以學(xué)歷繼續(xù)教育系統(tǒng)為核心，擁有職業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)、咨詢服務(wù)系統(tǒng)等多個發(fā)展平臺。業(yè)務(wù)體系涵蓋成人學(xué)歷繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)、教師資格培訓(xùn)等?，F(xiàn)擁有28所職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,6家教育類型公司，辦學(xué)20多年來,累積為社會培養(yǎng)各類學(xué)員達26萬余人。