【職業(yè)定義】

對老年人生活進行照料、護理的服務人員。

【行業(yè)背景】

養(yǎng)老行業(yè)關(guān)鍵人才，國家支持有依靠

老齡化進程加快，預計到2040年，65歲及以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤龑⒊^20%。80歲及以上高齡老人正以每年5%的速度增加，到2040年將增加到7400多萬人。

《中國老齡事業(yè)發(fā)展“十五”計劃綱要》

到2020年，多支柱、全覆蓋、更加公平、更可持續(xù)的社會保障體系更加完善，居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為補充、醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務體系更加健全。

《關(guān)于推進養(yǎng)老服務的意見》

2019年9月底前，制定實施養(yǎng)老護理員職業(yè)技能標準。按規(guī)定落實養(yǎng)老服務從業(yè)人員培訓費補貼、職業(yè)技能鑒定補貼等政策咨詢政策

新興產(chǎn)業(yè)市場緊缺職業(yè)發(fā)展有前景

《中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析告》統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017年僅不能自理老人的護理服務崗位就需要1300萬人。而目前護理人員卻不到30萬人。根據(jù)2020年老年人口規(guī)模預則，養(yǎng)老市場將需要2800萬名護理員。

【部分地區(qū)補貼政策】

2022年武漢

對從事2年的養(yǎng)老護理員根據(jù)持證類型一次性獎勵500-5000元。持證人員在我市護理崗位連續(xù)從業(yè)滿2年的，從第三年起，每月發(fā)放100元的護理崗位補貼。

2022年廣州

對從事2年的養(yǎng)老護理員根據(jù)持證類型一次性獎勵養(yǎng)老護理員享受積分入戶給予加分政策，對養(yǎng)老護理員給予一次性5000元、2萬元補貼。

2022年武漢

對從事2年的養(yǎng)老護理員根據(jù)持證類型一次性獎勵500-5000元。持證人員在我市護理崗位連續(xù)從業(yè)滿2年的，從第三年起，每月發(fā)放100元的護理崗位補貼。

【就業(yè)方向】

1-在各級養(yǎng)老機構(gòu)如:社會福利院、敬老院、老年公寓、居家養(yǎng)老服務中心等從事老年人高級生活護理、康復保健等技術(shù)服務工作;

2-養(yǎng)老機構(gòu)基層管理崗位:在各級養(yǎng)老機構(gòu)的行政管理、護理管理后勤管理等崗位從事基層管理工作;

3-老年社會工作崗位:在社區(qū)、養(yǎng)老機構(gòu)等處從事老年社會工作等。

【學員風采】

【課時】

3天課時, 18節(jié)課

【授課形式】

理論+實操+考核

【教學現(xiàn)場】

【機構(gòu)簡介】

廈門阿布屋家政家政做為一家家庭高端服務品牌,由資深家政黃婷女士于2012年創(chuàng)辦。阿布屋品牌進駐廈門家政業(yè)十二年，始終秉持"精準客戶、精確服務、精細管理”( 黃婷創(chuàng)精原則)的持業(yè)理念，不貪大求全,認真做精每一個服務對象，所有阿業(yè)三布屋客戶預約、洽談以及接受家庭服務的過程都引入標準化、信息化管理，"動態(tài)管理、持續(xù)升級”的質(zhì)量管理模式讓阿布屋服務不但精，更加準，阿布屋客戶在享受滿意服務的同時，更多了一份家庭溫馨、感悟幸福的經(jīng)歷。

【品牌理念】

品牌的“意義”是指一個品牌在消費者心目中產(chǎn)生的印象一一即該品牌在幾個層面上的聲譽。

品牌的“是”是指我們?nèi)绾蚊枋銎放频闹饕獋€性特征，通常是那些與其主要含義相對應的個性特征。

愈來愈多的行銷人運用品牌的力量進入新的領(lǐng)域,以創(chuàng)造新的成長。全球品牌因為領(lǐng)域的擴張而建立起來;大品牌”或“超級品牌”則是因跨越多項產(chǎn)品或品類而被建立。

【機構(gòu)環(huán)境】