【培訓對象】

1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格證書者；

2、希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；

3、在校本科大四學生

【培訓內容】

根據(jù)人力資源和社會**部的關于人力資源管理師的培訓要求，結合新考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內容主要有：

基礎知識 ：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理

專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、二級文件筐輔導

【培訓形式】

采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗、主動練習、互動式教學的培訓方式。全面掌握考試教材難點、重點，助你輕松應考。

【培訓師資】

我校為了**較好的教學和培訓效果，幫助更多的學員獲得企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書、特高薪聘請了專業(yè)的人力資源管理老師，緊扣考試教材和考試大綱講課，對考試題型分析透徹，講課思路清晰，講解答題技巧，減少失分點，提高通過率

根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會**部《關于開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業(yè)資格認證考試，未來從業(yè)者必須經(jīng)過相應培訓并取得資格證書后方可上崗即持證上崗,.無錫地區(qū)的人力資源管理師考試由江蘇省職業(yè)技能鑒定中心和無錫市職業(yè)技能鑒定中心負責組織我市的人力資源管理師考試工作。上元教育分擔了企業(yè)人力資源管理師的考前輔導培訓和組織學員材料的報考工作。

【職業(yè)等級】

本職業(yè)共設四個等級，分別為：人力資源管理員（職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（職業(yè)資格三級），人力資源管理師（職業(yè)資格二級），人力資源管理師（職業(yè)資格一級）。

【報考條件】

（一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書

（二）、[三級助師]（具備以下條件之一者）

1、本科大四在校生

2、大學?？?工作2年

3、大學本科畢業(yè)+工作1年

4、碩士研究生及以上學歷證書。

5、四級證書+工作兩年

（三）技師[二級]（具備以下條件之一者）

1、三級人力資源管理師證書+工作4年以上

2、本科學歷+工作5年以上

2、本科學歷+三級人力資源管理師證書+工作3年以上

4、碩士研究生及以上學歷證書+工作2年以上

【報考資料】

（1）《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》(報名現(xiàn)場填寫)

（2）身份證、學歷證書、專業(yè)技術職務證書原件及復印件（原件審驗后當時退回）；

（3）從事專業(yè)工作年限證明；

（4）兩寸免冠照片兩張。

【考試時間】

按照人力資源和社會**部的統(tǒng)一部署結合我省工作實際，我省人力資源管理師實行職業(yè)職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日制度，即全省統(tǒng)一的考試時間，每年舉行兩次統(tǒng)考，具體時間安排為：

上半年統(tǒng)考日期：5月的第三個禮拜天；報名截止日期：3月下旬

下半年統(tǒng)考日期：11月的第三個禮拜天；報名截止日期：9月下

【考試（鑒定）形式】

人力資源管理師二級、三級考試全部采用紙筆作答，電腦閱卷和人工閱卷相結合的鑒定方式，理論和實操兩門都達到60分者合格。另人力資源管理師二級考試多加一門綜合評審，采取文件筐的形式進行考核，達到60分即合格。

發(fā)證機關

經(jīng)我校正規(guī)培訓，達到規(guī)定標準學時數(shù)，并經(jīng)人力資源和社會**部組織的統(tǒng)一考試，鑒定合格者，可獲得由人力資源和社會**部頒發(fā)的相應級別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書》，全國通用，終身有效，無需年審。

《人力資源實操培訓

【培訓內容】

一、人員招聘、錄用管理實務操作

1、如何篩選招聘渠道；

2、擬定有吸引力的招聘啟事；

3、現(xiàn)場招聘展位的選擇及校園招聘的流程及注意事項；

4、面試流程及注意事項

5、員工入職表的制作

6、員工入職手續(xù)的辦理

7、穩(wěn)定試用期的新員工

8、離職員工工作交接程序

9、員工離職手續(xù)辦理流程

10、無錫市勞動力管理，招退工管理、檔案管理

二、培訓管理實務操作、HR個人職業(yè)生涯規(guī)劃

1、員工入職（廠）前教育及培訓,培訓體系如何建立

2、培訓需求分析

3、培訓項目設計

4、企業(yè)內訓與外訓

5、組織培訓工作的程序及注意事項

6、培訓效果評價

7、培訓效果追蹤

8、HR個人職業(yè)生涯規(guī)劃

三、薪酬與福利

1、洽談工資的技巧

2、員工定崗定級定薪的方法；

3、公平化薪酬方案的制定；

4、新型彈性福利的設計；

5、企業(yè)各類活動的組織與管理

四、績效管理

1、基礎知識的回顧

2、企業(yè)績效考核表的設置的合理性及如何設立績效考核指標

3、績效考核的實施及過程中遇到問題的應對之策

4、通過考核來提高員工的工作業(yè)績在企業(yè)中怎么操作

5、績效面談的技巧

6、績效考核案例剖析

五、勞動關系管理

（一）勞動合同與相關協(xié)議管理實務

1、新《勞動合同法》的講解

2、勞動合同的簽訂

3、勞動合同的解除

4、勞動糾紛處理程序及案例講解

（二）社會保險（五大險）、公積金管理

1、公司社保賬戶開戶程序；

2、五險一金基數(shù)及比例的計算；

3、保險風險規(guī)避

4、企業(yè)與員工保險爭議的處理

5、各類社保表格的填寫

6、公積金管理

【培訓師資】

特邀請來自于人力資源實戰(zhàn)一線大型企業(yè)人力資源總監(jiān)授課，其實戰(zhàn)性極強的授課風格深獲學員好評。

【培訓方式】

采用互動式授課，理論與實踐相結合，側重于規(guī)范化人力資源管理實務操作，強調人力資源實務操作的系統(tǒng)性和規(guī)范性。

【培訓優(yōu)勢】

1、實操性強：我們將手把手的教你實際的操作，包括人事各種表格的填制，具體辦理地點和方法，活學活用，學后即可用在工作中；

2、后續(xù)跟蹤：培訓后的后續(xù)跟蹤服務是與眾不同的地方，培訓后的工作問題咨詢及免費的HR俱樂部活動（籌備中），將助你順利在人力資源職業(yè)生涯上得到提升和發(fā)展。

【教學環(huán)境】