PERM，全稱是 Program Electronic Review Management，是EB2、EB3雇主移民申請(qǐng)的第一步。雇主需要向美國(guó)勞動(dòng)部證明：公司已經(jīng)在美國(guó)本土積極招聘，但是找不到符合條件的綠卡和公民，所以才必須招聘外籍員工并為其申請(qǐng)綠卡。

PERM獲批后，才能遞交I-140移民申請(qǐng)，開始進(jìn)入排期階段。

近20年互聯(lián)網(wǎng)大廠崛起，聘用了大量中國(guó)和印度CS畢業(yè)留學(xué)生，PERM申請(qǐng)量也不斷攀升，高時(shí)一年增加17.6%，然而2023-2024年卻出現(xiàn)了罕見的4.5%下降。

PERM申請(qǐng)量下降意味著科技大廠給外國(guó)人辦綠卡的難度增加、等待時(shí)間增加。

1. 10年P(guān)ERM歷史，下滑

通過PERM遞交數(shù)據(jù)上來看，14-15財(cái)年，PERM遞交量出現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng)，從此一路上漲，2014年遞交7.4萬，2024年遞交達(dá)15萬，10年間遞交量翻倍。其中大部分受益者是中國(guó)和印度的留學(xué)生。

值得注意的是：2024年P(guān)ERM遞交量出現(xiàn)了下降，而且幅度達(dá)到4.5%（2018年下降0.6%可視為持平）。

2. PERM申請(qǐng)數(shù)據(jù)下降背后原因

首先，大廠裁員，無法給員工申請(qǐng)PERM是最大的原因。

美國(guó)勞工部的規(guī)定：企業(yè)在提交新的PERM申請(qǐng)之前，必須確認(rèn)在過去180天內(nèi)被解雇的員工中是否有人符合該職位要求。這些被解雇者包括美國(guó)公民、綠卡持有者等。如果有任何一位前員工具備資格并愿意重返崗位，雇主就無權(quán)為外籍員工申請(qǐng)?jiān)撀毼坏腜ERM。

因此，凡是近期進(jìn)行過裁員的公司，通常都無法立即啟動(dòng)新的PERM流程，也正因如此，越來越多大廠暫停PERM辦理，成為申請(qǐng)數(shù)量下滑的重要原因之一。

● 連收入穩(wěn)健、增長(zhǎng)良好、被譽(yù)為‘養(yǎng)老大廠’的微軟，在2025年居然已經(jīng)裁員4輪...”總計(jì)1.8萬人了。這種規(guī)模的裁員，很快會(huì)停PERM。

● 現(xiàn)在的谷歌，已經(jīng)不給初級(jí)軟件工程師申請(qǐng)PERM了。谷歌從2023年就開始大量裁員。現(xiàn)在不僅限于邊緣業(yè)務(wù)，已經(jīng)觸碰到了核心部門，像是搜索、廣告、營(yíng)銷、研究、傳播。

裁員原因包括削減人力成本、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，將資源傾斜至AI發(fā)展（谷歌預(yù)計(jì)相關(guān)支出將增加40%）等。

● 臉書PERM辦了太多PERM被政府起訴歧視本國(guó)員工，不但被罰款，而且導(dǎo)致停PERM很久，最近剛恢復(fù)。

● 亞馬遜從2024年開始也停止了PERM申請(qǐng)。

其次，H1B抽簽中簽率依舊偏低，導(dǎo)致大量留學(xué)生即便拿到offer，也因身份問題無法順利入職。

再次，特朗普政府回歸，移民政策趨于收緊，PERM審查趨嚴(yán)、周期拉長(zhǎng)，進(jìn)一步打擊了雇主的積極性。

多重因素疊加，使得PERM申請(qǐng)數(shù)量在2023至2024年度出現(xiàn)下滑。

4.綠卡解決方案：需提前布局

盡管移民環(huán)境趨緊，但美國(guó)依然擁有全球的高等教育資源和創(chuàng)新能力，是世界科技人才的核心培養(yǎng)基地。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，留學(xué)仍是留美發(fā)展的綜合路徑。然而，面對(duì)身份壁壘，留學(xué)生必須盡早規(guī)劃綠卡方案。